De Universiteit van Oxford zou naar verluidt overwegen om “woke-scores” te hanteren, bij het aanwerven van nieuw academisch personeel en de toekomstige professoren. Dat meldt The Telegraph.
Het voorstel maakt deel uit van enkele beleidsmaatregelen die werden bedacht door de werkgroep ‘rassengelijkheid en diversiteit’ aan de universiteit. De groep pleit voor een verankering en activatie van inclusie en diversiteit in de werving van personeel en academici.
Uit de voorstellen blijkt dat de toekomstige sollicitanten allemaal de diversiteitscriteria, zoals de kerngroep deze voorschrijft, volledig moeten onderschrijven en belichamen als persoon. De diversiteitscommissie van de onderwijsinstelling noemt het ruwweg een “verplicht criterium” om kans te maken op een tewerkstelling aan de oudste universiteit van Engeland.
Daarnaast komen er waarschijnlijk verplichte sessies in ‘diversiteitstraining’ en het “voorkomen van micro-agressies” voor de kersverse personeelsleden. De kerngroep eist nog meer financiële middelen om “inclusief onderwijs, curriculumdiversificatie en dekolonisatieactiviteiten” te realiseren in alle richtingen en aan alle faculteiten in Oxford, zo laten ze weten.